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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理过程的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理过程的起点是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第1题

绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理的起点是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第2题

绩效管理系统的起点是（)。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效辅导

D.绩效监控

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第3题

（)是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施

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第4题

整个绩效计划管理过程的起点是（)。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的反馈

C.绩效计划的实施

D.绩效计划的修正

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第5题

绩效管理是一个完善的管理过程，主要包括()。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进

绩效管理是一个完善的管理过程，主要包括（)。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进

A、①②③

B、①②④

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

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第6题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第7题

绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第8题

绩效管理的过程不包括以下哪个方面？（)

A.绩效目标与计划制定

B.职务调整

C.绩效考核

D.绩效执行与辅导

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第9题

绩效管理过程包括哪些环节（）

A.绩效目标制定

B.绩效执行辅导

C.绩效团队组建

D.绩效考核评价

E.绩效反馈改进

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第10题

绩效辅导的根本目的（）

A.辅导不合格的人员

B.对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

C.授之以渔而非施之以鱼的过程，在解决问题的同时也将解决问题的方法及能力传授他人

D.管理绩效

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第11题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫（）。

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

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