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[主观题]

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳

动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第1题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

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第2题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据什么,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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第3题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()

A.7

B.10

C.15

D.30

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第4题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

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第5题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天

A.15

B.10

C.7

D.30

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第6题
依据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工怀孕5个月流产,享受产假()。

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

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第7题
依据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工的保护措施,正确的是()

A.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

B.女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间不计入劳动时间

D.女职工生育双胞胎的,可以享受115天产假

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第8题
小张是某超市收银员,2022年3月1日顺产生下一对龙凤胎,依据《女职工劳动保护特别规定》,小张可享受()产假。

A.98日

B.113日

C.120日

D.180日

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第9题
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A.7个月

B.6个月

C.3个月

D.8个月

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第10题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用按照(),对已经参见生育保险的,由生育保险基金支付;对未参见生育保险的,由用人单位支付

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

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第11题
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织。()
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