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[主观题]
（)情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。A．劳动者患病在医疗期内B．劳动者因
()情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。
A．劳动者患病在医疗期内
B．劳动者因工负伤而丧失劳动能力
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
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()情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者解除合同。
A．劳动者患病在医疗期内
B．劳动者因工负伤而丧失劳动能力
C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
D．劳动者在试用期被证明不符合录用条件
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A.提前60日以口头形式通知用人单位
B.提前60日以书面形式通知用人单位
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D.提前30日以书面形式通知用人单位
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利造成重大损害的
A.15日;3日
B.30日;5日
C.30日;3日
D.15日;5日
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门门报告后解除
D.提前3日，可以即行解除
A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
B.以欺诈，胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
