首页 > 外贸类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

当月请假天数(不含年假、婚假)超过当月工作日1/3,当月KPI奖金为0()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当月请假天数(不含年假、婚假)超过当月工作日1/3,当月KP…”相关的问题
第1题
()假需要先经过人事核准后,由员工本人提交相应的证明文件方能办理相关请假手续

A.病假

B.事假

C.丧假

D.年假

E.婚假

点击查看答案
第2题
关于年假,以下说法错误的是()

A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年

B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假

C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存

点击查看答案
第3题
关于假期,以下说法正确的是()

A.公司的假期分为国家法定假、年休假、补休假、病假、婚假(3天)、产假、事假和丧假等

B.工作满半年后享受7天带薪年假

C.请假应办理请假手续,按请假核准权限获批准后,统一交人事行政部备存

D.续所有请假应事先获得直接上级主管批准,未获批准而未到岗者视为旷工

点击查看答案
第4题
张三2月份休息2天,请事假1天,婚假3天,当月实际出勤天数是()

A.25天

B.24天

C.22天

D.23天

点击查看答案
第5题
员工因私事请假,业务人员、技术人员及行政办公人员:扣除当月的实际上班天数保障底薪的1/22()
点击查看答案
第6题
员工休假管理规定(修订稿)第七条第八小项中,员工当月请病事假的,以下哪几个项目需要从下个月工资中按请假天数扣除()

A.节约奖

B.绩效奖

C.伙食费

D.全勤奖

点击查看答案
第7题
下列情形不享受带薪休假的有()。①员工工作未满一年;②同一年度内,已休婚假的;③员工当年累计休假(包括但不仅限于事假、病假、产假、小产假)天数超过当年可休假天数的;④员工签订正式劳动合同当年已满3年的

A.②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

点击查看答案
第8题
月产能=月工作天数×日产能()A.正确B.错误

月产能=月工作天数×日产能()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
员工连续请假天数超过20天的要总经理批准()
点击查看答案
第10题
患者特殊情况需离院,应填写请假条并经医生批准,在病程记录或护理记录上有记载,住院期间总的请假天数不超过住院总天数的三分之一()
点击查看答案
第11题
对于请假天数超过3个工作晶的用户,OA请假申请通过后,柜面、综合报表平台、运营风险监控系统将自动停用请假期间用户权限,请假结束将自动启用用户权限。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改