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[单选题]

小程从学校毕业后直接进入一家公司的市场部工作,已经有半年的时间。同事们公认他脑子活,点子多,创新能力强。小程也认为自己精力充沛,兴趣广泛,是个“活动家",对部门内的任何工作和项目都充满好奇和兴趣,常常主动参与到各种工作中去。作为小程的主管,在初期,你安排他体验各种工作,经过一段时间之后,你发现他的兴趣过于分散,参与工作太多,有一些并不是他力所能及的,工作完成的质量也打了折扣。这时你会()。

A.让小程总结自己更适合哪一领域的工作, 重点参与

B.与小程一起回顾过 去的工作表现,找出他擅长的领域,让他重点参与

C.这是新人必经的体验过程,只有通过尝试不同工作内容, 才能找到适合他的方向

D.如果继续按照兴趣来安排,必然会影响到部的整体工作质量,会让他重点参与其中几个项目

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第1题
小宋的困惑 小宋毕业于国内某名牌大学的机电T程系,是液压机械专业方面的工学硕士,毕业后,小宋就到北京某研

小宋的困惑

小宋毕业于国内某名牌大学的机电T程系,是液压机械专业方面的工学硕士,毕业后,小宋就到北京某研究院工作,期间因业绩突出而被破格聘为高工。

在我国科研体制改革大潮的冲击下,小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司,主要生产液压配件,公司的资金主要来自几个个入股东,包括小宋本人、他在研究院时的副手老黄,以及原来下属小秦和小刘。他们几个都在新公司任职,老黄在研究院的职务还没辞退掉,小宋、小秦、小刘等人则彻底割断了与研究院的联系。新公司还有其他几个股东,但都不在公司任职。

这几人在公司的职务安排是,小宋任总经理,负责公司的全面工作;小秦负责市场销售;小刘负责技术开发;老黄负责配件采购、生产调度等。近年来公司业务增长良好,但也存在许多问题,这使小宋感到了沉重压力。

首先,市场竞争激烈,在公司的主要市场上,小宋感受到了强烈的挑战。

其次,老黄由于要等研究院分房子而未辞掉在原研究院的丁作,尽管他分管的一摊子事抓得挺紧,但小宋仍认为他精力投入不够。

第三,有两个外部股东向小宋提建议,希望公司能帮助国外企业做一些国内市场代理和售后服务工作。这方面的回报不低,这使小宋等公司核心成员颇为心动,但现在仍举棋不定。

其四,由于公司近两年发展迅速,股东们的收入有了较大幅度的增加,当初创业时的那种拼搏精神正在消退。例如,小宋要求大家每天必须工作满12小时,有人开始表现出明显的抵触情绪,勉强应付或者根本不听。

公司的业绩在增长,规模在不断扩大,小宋感到的压力也越来越大。他不仅感到应付工作很累,而且对目前公司状况也有点不知所措,不知道该解决什么问题,该从何处下手,公司的某些核心成员也有类似的感觉。

问题:

为使小宋的公司更上一个台阶并进入良性循环,你有何建议?

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第2题
小张大专毕业后进入一家纺织企业,工作一段时间后,他感觉公司和供应商的沟通很差,他很担忧,因为这种情况很可能会引起公司的()问题。

A.组织管理

B.人员供应

C.后勤供应

D.市场拓展

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第3题
小孙和小王同时从同一所大学毕业,进入了同一公司。几年以来,小孙已经成为市场部的经理,而小王仍然做根底的技术工作。从他们两人的经历可以看出,要想成为指导,必须具备一定的()。

A.智商

B.情商

C.学习才能

D.智商和情商

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第4题
张小美大学毕业后,进入一家大型民营企业工作,双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项,以下做法正确的是()。

A.劳动合同文本中约定,小美在该企业工作三年内不得怀孕,否则企业有权单方解除劳动合同。

B.劳动合同中约定,公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。

C.双方约定试用期2个月,且试用期期间的工资与转正之后相同。

D.书面劳动合同签订完毕之后,应当交付小美的一份,由该企业人事部代为保管。

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第5题
韩森最近从学校的电子商务专业毕业后进入了一家跨境的电商企业,作为一名跨境电商企业的员工,其日常工作内容有()。

A.网上国际贸易

B.企业网络营销业务

C.新型网络服务商的内容服务

D.跨境电子商务创业

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第6题
关于在职教育类培训,下列说法错误的是()

A.在职教育的学校可以是任意的学校

B.读研期间可以报销交通费、住宿费、考试费、报名费

C.在职教育类毕业后,离职的培训赔偿金是从毕业证之日起计算

D.在公司工作满2年的正式同事才有机会申请在职教育类培训

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第7题
(四)小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原来本科毕业就参加工

(四)

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作,收入比原

来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了-些工作经验后,小罗在2014年环岛

一家薪酬水平较高的民营公司,但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领

导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。于是,他在2015年跳槽去了第三家公

司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程

之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外,这家公司还

鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MB.A.学位。公司规定,只要员工能够顺

利拿到MB.A.学位,且承诺伺候继续为公司服务3年.公司就会给员工报销一半学

费。

根据以上材料,回答下列小题

关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法,正确的是()。 查看材料

A.攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B.攻读研宄生的收益体现在长期,而不是短期内

C.小罗应该本科毕业就直接就业,而不应该攻读研究生

D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

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第8题
小王是重点高校本科毕业,毕业之后进了一家地产公司,与他同时进入公司的同事学历都没有他高,这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时,他觉得大材小用。一次在计算某个报表时,由于疏忽,给公司带来损失。事后,小张觉得不在乎,觉得像做错了一道数学题似的,改过来,下次注意就是了。如何看待小张的这种态度,下列表述最准确的是()

A.小张是一个自信的人,应该鼓励这种自信

B.公司的确大材小用了,应该给予小张更重要的工作岗位

C.小张不是自信,而是自负过度,应该端正态度,从小事做起

D.小张对工作态度不认真,应该加强教育

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第9题
甲公司是一家主要从事彩电生产的企业。根据五力模型分析,下列各项中,不可以直接体现产业内现有企业竞争激烈的是()。

A.进入彩电业的资金障碍比较小

B.互联网、手机电视的出现

C.彩电产品差异化小,消费者的转换成本比较低

D.平板电视的主要硬件供应商也开始生产平板电视

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第10题
甲公司是一家主要从事彩电生产的企业。根据五力模型分析,下列各项中,可以直接体现产业内现有企业竞争激烈的是()。

A.进入彩电业的资金障碍比较小

B.互联网、手机电视的出现

C.彩电产品差异化小,消费者的转换成本比较低

D.平板电视的主要硬件供应商也开始生产平板电视

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第11题
亨利机械公司的组织结构30年前,亨利先生创办了小型的亨利机械公司。在他的领导之下,公司业务稳定
发展,已经成为业内颇有名气的一家专业性公司。在公司管理上,亨利先生自任总经理,下设办公室、人事部、财务部,以及专门负责生产、营销、采购、研发的部门,各部门有着自己的职责及业务范围。亨利先生为了公司的发展倾注了所有的心血,凡事亲力亲为,还直接指挥公司产品的生产活动,各职能部门也对产品生产进行相应的业务指导。如今,亨利先生年岁已高,日益感到力不从心,打算将公司交给他的儿子小亨利管理。小亨利毕业于著名的史密斯商学院,拥有工商管理的硕士学位。小亨利认为,父亲一生兢兢业业,谨小慎微,使得公司产品单一,已经影响了公司的发展。他上任后,一定要强化新产品开发,打造几个品牌产品,不断拓展公司的业务范围,形成相对稳定的业务团队。

小亨利提出,将来公司高层要集中精力做好决襄,具体运营交给各个团队去负责,不同产品实行独立核算,自主经营。为此,他还要对公司的管理体制进行改革,以适应公司新的发展需要。

问题:

(1)该公司现有的组织结构属于那种形式?该组织结构形式有何优缺点?

(2)该公司未来应该实行哪种组织结构形式比较合适?为什么?

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