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[判断题]

在政府部门的平衡计分卡模式中,财务维度仍然处于首位。()

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第1题
______一方面通过财务视角保持对短期业绩的关注,另一方面又可明确提示获得卓越的长期财务和竞争
业绩的驱动因素。()

A.财务指标

B.平衡计分卡

C.绩效指标

D.绩效评价

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第2题
平衡计分卡是把企业的使命和战略要素,从()角度把组织的整体绩效转化为一套全方位的运作目标和绩效指标。

A.财务

B.顾客

C.内部流转运作

D.内部学习与创新

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第3题
平衡计分卡中的“平衡”是指在哪几个方面间保持平衡?

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第4题
下列各项中,可用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是()。

A.作业成本法

B.平衡计分卡

C.贴现现金流法

D.敏感性分析

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第5题
平衡计分卡中的概括性指标是______,业绩驱动因素是______。()A.领先指标,滞后指标B.滞后指标,领先

平衡计分卡中的概括性指标是______,业绩驱动因素是______。()

A.领先指标,滞后指标

B.滞后指标,领先指标

C.滞后指标,必要指标

D.领失指标,关键指标

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第6题
下列不属于平衡计分卡中内部运作流程指标的第二层指标的是()A.创新流程B.供应链管理流程C.员工生

下列不属于平衡计分卡中内部运作流程指标的第二层指标的是()

A.创新流程

B.供应链管理流程

C.员工生产力

D.客户服务流程

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第7题
平衡计分卡四个要素中的学习/成长角度的许多目标与其他角度的目标相比比较抽象,下列表述错误的是()。

A.培养核心能力

B.提高获取和使用信息的能力

C.改善企业文化促进战略实施

D.通过开发新产品和改善客户服务来提高生产力、效率、产品周期与创新

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第8题
简述平衡计分卡的结构框架。

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第9题
绩效考核的工具是()A.指标B.图表C.表格D.平衡计分卡

绩效考核的工具是()

A.指标

B.图表

C.表格

D.平衡计分卡

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第10题
平衡计分卡大大强化了两个基本的企业问题:______和______。

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第11题
一个优秀的平衡计分卡,应该是______和______的适当结合。

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