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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

平衡计分卡中的概括性指标是，业绩驱动因素是。（)A．领先指标，滞后指标B．滞后指标，领先

平衡计分卡中的概括性指标是______，业绩驱动因素是______。()

A．领先指标，滞后指标

B．滞后指标，领先指标

C．滞后指标，必要指标

D．领失指标，关键指标

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第1题

平衡计分卡中评价指标的设置使管理者仅仅关注几个最关键的指标，减轻了管理者处理信息的负担，提高了管理效率，因此，平衡计分卡指标不存在缺陷（）

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第2题

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

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第3题

根据相应的企业战略，简述平衡计分卡的指标设计中财务指标体系的分类。

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第4题

在新兴的绩效经管工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）。

A.360度

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.工资规范

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第5题

在平衡计分卡中，经济附加值属于（)角度的指标。A客户B内部流程C财务D学习与成长

在平衡计分卡中，经济附加值属于()角度的指标。

A客户

B内部流程

C财务

D学习与成长

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第6题

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（)

A.关键绩效指标

B.平衡计分卡

C.标杆管理

D.目标管理

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第7题

在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

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第8题

行政事业单位在对单位整体、内部单位（或部门)、业务活动进行绩效管理中可应用的绩效管理工具方法是（)。

A、平衡计分卡

B、360度评估法

C、关键业绩指标法

D、成本效益法

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第9题

平衡计分卡中的“平衡”包括（）。

A.外部评价指标和内部评价指标的平衡

B.成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡

C.财务评价指标和非财务评价指标的平衡

D.收益评价指标和风险评价指标的平衡

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第10题

作为绩效评价方法中使用最广泛的平衡计分卡从几个层面建立评价体系（)。

A.经营管理层面指标

B.财务层面指标

C.客户层面指标

D.内部流程层面指标

E.学习与成长层面指标

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