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[主观题]

领导有效性情景理论认为，有效的领导不决定于领导者不变的________，而是决定于领导者、被领导者和环境三者的配合关系。

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第1题

认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第2题

费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配，他将领导风格二分为？（)

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第3题

‎处长大李为局长老王一手提拔，两人关系密切，但最近却出现了一些不和征兆，大李抱怨老王对自己不信任，对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据情景领导理论，你认为老王应当对大李采取()领导方式较为合适。‏

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.低工作、低关系

D.低工作、高关系

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第4题

领导行为理论认为下列哪种行为是最有效的（)。

A.更关心组织生产

B.更关心下属

C.既关心组织生产又关心下属

D.既不关心组织生产又不关心下属

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第5题

面对不同的环境，领导者的行为要发生相应的变化，倡导这种观点的理论是（)

A.传统领导特性理论

B.现代领导特性理论

C.领导情景理论

D.领导行为理论

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第6题

关于领导行为有效性的观点主要有：（)。

A.领导特性有效论

B.领导作风有效论

C.领导行为有效论

D.领导权变有效论

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第7题

（)是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的情景模拟方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

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第8题

未来组织的领导模型构建的基础是有效领导的三要素，即领导有效性取决于领导者、被领导者和()。

未来组织的领导模型构建的基础是有效领导的三要素，即领导有效性取决于领导者、被领导者和（)。

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第9题

法约尔认为，管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数，他认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外，其他每一层次的管理幅度一般不超过（)。

A.7人

B.8人

C.9人

D.6人

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第10题

管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数，管理幅度有一个合理的区间。法约尔认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外，其他每一层次的管理幅度一般不超过9人。（)

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第11题

领导替代理论认为员工能力强是领导的替代品。（)

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