题目内容
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[判断题]
人力资源部门可以要求员工提供挂号、就诊、病历卡以及收费等相关资料，以证明病情及就诊的真实性，无法提交的将视为无效病假申请。对于涉及员工隐私的信息，人力资源部门将严格保密（）
答案
是
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A.基本素质开发目标取向
B.特长素质开发目标取向
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A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
A.工作分析为人力资源管理决策提供目标
B.工作分析可以避免人力资源的浪费
C.工作分析可以有效地激励员工
D.工作分析使组织做到人尽其才
A.尊重患者,维护患者合法权益
B.尊重患者被救治的权利
C.廉洁自律,恪守医德
D.利用执业之便谋取正当利益
E.为他人骗取、套取提供便利
A．尊重患者，维护患者合法权益
B．尊重患者被救治的权利
C．廉洁自律，恪守医德
D．利用执业之便谋取不正当利益
E．为他人骗取、套取提供便利
A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据
B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施
C.帮助确定员工培训和发展需要
D.奖优罚劣，确保工作顺利完成
A.发热门诊要独立设区，远离其他门诊、急诊
B.挂号、就诊、检验、检查、取药等能全部在该区域完成
C.设立独立的医护人员工作区域
D.设置隔离留观室，留观患者单间隔离，房间内设卫生间
A.进入用人单位的场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料
D.将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所
