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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

部经理职级维持考核要求是直辖组有效人力达到（）人，直辖部有效人力达到（）人

A.5，26

B.4，21

C.4，18

D.3，18

答案

D、3，18

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第1题

关于卓越部成就奖以下说法错误的是？（)

A.考核直辖部FYC(含本人)≥200000元

B.直辖部(含本人)有效人力≥20人

C.卓越部与卓越组成就奖可以兼得

D.组经理及其以上职级均可享受

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第2题

各级人员晋升与维持考核，直辖组与直辖部年终奖金的计算中所涉及的个人、直辖组（部）继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

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第3题

新时代国寿企业家突破奖，奖励标准（）

A.主管本人必须至少新增有效1人

B.上季度考核未维持，则奖励达8折

C.季度未主管架构考核为维持及以上

D.新增有效人力指当季签约，当季达成有效人力，且季度未仍处于签约关态的销售人员

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第4题

组经理当月直辖组津贴的计发与（）有关

A.当月直辖组津贴基数

B.直辖组当月综合持续率

C.当月直辖组星级人力

D.主管日常考评系数

E.直辖组津贴计提比例

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第5题

营销专项复元先锋奖励获奖条件为（）

A.直辖组有效新增一人

B.当月主管8号前长举

C.当月达星

D.当月直辖组长举2人及以上

E.当月直辖组达星2人及以上

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第6题

组经理个人考核是降级，团队考核是维持，则最后考核结果是（）

A.降级

B.维持

C.晋升

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第7题

人力发展项目中，创业俱乐部的涵盖的人群主要是（）

A.准主管

B.组经理

C.高级组经理

D.处部经理

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第8题

准组经理奖获奖条件和奖励（）

A.季度新增2个有效人力

B.季度达成1+2有效人力

C.奖励1000

D.奖励500

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第9题

区拓基本法考核维持继续率要求是（)。

A.75%

B.78%

C.85%

D.82%

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第10题

7月10日后入司人员，在三季度达成1+6有效人力，团队业绩27M,可以在10月1日任职组经理（）

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第11题

各级行要建立健全大堂经理考核制度，合理设置考核内容，有效运用考核结果。（）

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