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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工离职管理不正确的是（）

A．员工主动离职,应提前30日提交书面辞职报告B．试用期员工提前10日提交报告,医院批准后方可离院C．对未经批准擅自离院或不辞而别的员工,按旷工处理,旷工连续5天或累计10天以上作解聘处理D．员工提出辞职或拟被解聘,其所在科室必须及时向人事科上报,人事科按照有关规定审核同意后为其办理人事档案移交,停发工资、取消保险待遇等手续。因科室未及时上报造成医院经济损失的,由责任科室承担相应责任

答案

试用期员工提前10日提交报告医院批准后方可离院

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第1题

在处理一些员工离职时，总是会有一个动作将离职员工删除所有沟通群，但HR因为太忙了都会“忘记”。数字化管理平台使用，可以轻松解决这个问题，作为平台的管理员，在处理这个问题的时候，应该怎么做？（)

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.请员工主动退出组织

C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.由管理员在全员群中删除离职员工

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第2题

前三季度已离职员工及第四季度内主动离职的员工，不参与当年度绩效考核（）

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第3题

有关人员安全的描述不正确的是

A.人员的安全管理是企业信息安全管理活动中最难的环节

B.重要或敏感岗位的人员入职之前，需要做好人员的背景检查

C.企业人员预算受限的情况下，职责分离难以实施，企业对此无能为力，也无需做任何工作

D.人员离职之后，必须清除离职员工所有的逻辑访问帐号

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第4题

主动申请离职的员工，工资结算至（）之日，离职申请日至批准日之间，未能坚持工作者，以旷工处理

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第5题

以下关于经纪人离职的说法错误的是（）

A.离职分为主动离职和被动离职

B.主动离职本人需主动发起线上离职申请，领导审批通过就可以拿到离职证明

C.员工若连续旷工7天，自动解除工作关系，可以拿到离职证明

D.离职申请提交的是15号为最后工作日，审批已通过，在还没到最后工作日之前，员工若改变想法继续工作，可自行撤回离职申请，继续工作

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第6题

在主动离职员工的留用策略中，（)是企业留住人才最基础的一步。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第7题

员工主动离职应提前多久以书面形式提交离职申请（）

A.3天

B.15天

C.30天

D.45天

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第8题

（）指企业为办理员工离职手续而消耗的各类支出

A．岗位空缺成本

B．离职前低效成本

C．离职补偿成本

D．离职管理成本

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第9题

每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。

A.前馈控制

B.中期控制

C.同步控制

D.反馈控制

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第10题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第11题

未请假或请假未获批准私自不来上班者，记旷工。累计旷工天或连续旷工天，视员工自动离职，并主动放弃一切结算工资、福利的权利（）

A.15天，5天

B.5天，3天

C.7天，5天

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