题目内容
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[多选题]
关于员工借款与费用报销，以下描述正确的是（）
A.发生员工借款时，应付会计直接在付款申请平台录入预付款类型的付款申请
B.员工报销时，直接录入费用报表类型的发票
C.员工在报销时已有借款，可以用借款时产生的预付款核销报销的发票，减少对员工报销的付款金额
D.员工报销付款，不需要经过付款申请
答案
AC
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A.发生员工借款时，应付会计直接在付款申请平台录入预付款类型的付款申请
B.员工报销时，直接录入费用报表类型的发票
C.员工在报销时已有借款，可以用借款时产生的预付款核销报销的发票，减少对员工报销的付款金额
D.员工报销付款，不需要经过付款申请
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A.以出差人员所在编制公司承担并报销为基本原则，禁止一人多公司报销差旅费用
B.同部门多人出差，由其中一人统一进行费用报销
C.多部门人员共同出差发生的费用，由主导部门统一进行报销并分摊，各部门费用按出差人员标准费用分摊
D.多项目公司人员共同出差，由各项目单独申请报销，出差期间发生差旅费由各项目自行承担。对无法分割的费用，由其中一个项目承担
关于献血者的健康的描述不正确的是
A．血站对献血者必须进行必要的健康体检
B．健康体检费用可以报销，不用个人承担
C．身体状况不符合献血条件的不得采集血液
D．献血者身体健康条件由国务院卫生行政部门规定
E．血站对采集的血液必须进行检测
A.最新的租赁准则，对经营租赁中出租人发生的初始直接费用的处理，充分体现了会计上的配比性原则
B.承租人在融资租赁中发生的融资费用应予资本化或是费用化，应按《企业会计准则第17号——借款费用》处理，并按《企业会计准则第21号——租赁》进行计量
C.原旧借款费用准则规定不适用于与融资租赁有关的融资费用，该条解释拓宽了新借款费用适用范围
D.经营租赁中出租人发生的初始直接费用，是指在租赁谈判和签订租赁合同过程中发生的可归属于租赁项目的手续费、律师费、差旅费、印花税等
A.更正为正确金额，并加盖单位财务专用章
B.退回发票．由对方单位改正后加盖其财务专用章
C.退回发票，由对方单位重新开具
D.不得在发票上更正
A.内部员工均可进行内部查询
B.内部查询可在各级管理机构和网点办理
C.内部查询的范围与查询机构所辖范围一致
D.操作人员在权限范围内进行内部查询时无需授权
B.免赔额为0元
C.不同职级的方案和报销比例不同
D.所有职级的员工住院医疗年度报销限额一致
A．与员工建立情感联系，让员工享受在麦当劳的工作
B．避免工作中产生麻烦
C．提高顾客满意度，增加顾客光临频次
D．增加餐厅的GC，营业额和利润
A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批
B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期
C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用
D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿
