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第4题
李某在一家民营企业上班，其妻子王某在一所中学工作，2017年12月，王某生育了二胎，回家休98天产假
，李某向单位提出休假回家照顾妻子过月子，单位驳回请求，并称生育保险是女性的权利，且其妻已享受生育保险待遇。
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请问李某所在单位的做法合法吗？如不合法，按我国生育保险制度，从哪些规定可以看出生育保险的对象包括男性？
第5题
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列做法中符合女职工的特殊保护的是（）。
A.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间
C.李女士去年因生育，公司安排其休假90.天
D.因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业
第7题
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由 ————支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由 ———— 支付（）
A.生活保障基金、用人单位
B.生育保险基金、用人单位
C.生育保险基金、社会保险
第8题
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用按照（），对已经参见生育保险的，由生育保险基金支付；对未参见生育保险的，由用人单位支付
A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
D.用人单位的生育报销规定
第9题
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
D.用人单位的生育报销规定
