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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

答案

C、劳动仲裁

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第1题

因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。（)

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第2题

一方给非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其劳动报酬的，下面相关说法正确的是（)。

A.他们之间形成的是雇佣法律关系

B.他们之间形成的是劳动法律关系

C.他们之间的关系属于人民法院主管范围

D.他们之间发生争议，劳动仲裁不是必经程序

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第3题

协商和调解不是解决劳动争议的必经程序。（)

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第4题

在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。（)

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第5题

下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。

A.协商是由第三方主持进行

B.协商是解决争议的必经程序

C.协商只能由职工一方提出

D.协商达成后双方订立和解协议

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第6题

我国有权处理劳动争议的机构包括（）。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

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第7题

劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,是可以()。

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

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第9题

我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“（)、（)、（)”三个阶段顺次组成的。

A.调解

B.申诉

C.仲裁

D.诉讼

E.判决

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第10题

下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（)

A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第11题

劳动争议的解决方式中哪项程序的受理机构是人民法院？（)

A.诉讼程序

B.申请调解

C.仲裁程序

D.协商程序

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