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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在人才盘点工作中,“潜力大”的人的具体表现为()。

A.符合正中“德能”全景图中的“健康人”、“同路人”、“成事人”的所有“正向表现”

B.在过往工作中借助专业知识达成业绩表现

C.具备复杂问题的逻辑思考、分析和解决能力

D.具备沟通和影响技巧,能够同他人建立信任关系

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更多“在人才盘点工作中,“潜力大”的人的具体表现为()。”相关的问题
第1题
商品盘点的作用不包括()。

A.确保库存商品资料的真实性

B.确保各项库存商品的安全与完整

C.挖掘库存商品潜力,提高库存商品使用效率

D.不利于了解有关库存商品的各项制度的执行情况

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第2题
2020年人才盘点九宫格八九区间比例要求不高于盘点人数的10%。()
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第3题
人才效能竞争力目的是用来评估现有人才资源潜力是否得到有效释放,以及人才资源是否得到合理利用,人才效能竞争力包含人才资源的()和()。

A.经济贡献

B.技术贡献

C.科技贡献

D.社会贡献

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第4题
材料员在材料使用存储工作中应具备的专业技能有具备组织保管、发放施工材料的能力;具备()的能力;具备对施工余料、废弃物进行处置的相关能力。

A.对材料进行符合性判断

B.材料盘点、统计

C.对危险物品进行安全管理

D.处置不合格材料

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第5题
为提高销售顾问的工作效率,在进行潜在顾客管理时可以采用的方法是()。

A.把精力集中在购买潜力大的顾客身上

B.采用MAN法则,对顾客进行分级管理

C.尽量和所有的潜在顾客保持联系

D.根据顾客的来店次数决定其购买的潜力大小

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第6题
在我同幼儿园工作中,有错误倾向是()。

A.强调幼儿园福利性,把以便家长满足其需要项目多少,作为评价工作优劣原则

B.单纯强调幼儿园教诲性,只注重为孩子服务、忽视为家长服务

C.保教结合,把小朋友培养成符合社会需要合格人才

D.开设各种兴趣班,收取费用

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第7题
论述领导工作中人才使用的基本原则。

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第8题
某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度,即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动,并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑?

A.这种办法破除了职位高低的传统观念,强调每一工作都很重要。

B.人才盘点使技术人员全面了解生产流程,有利于技术创新。

C.以此方式培养选拔的管理干部对公司的情况了如指掌。

D.工作交换时,由于情况生疏会出现不必要的失误。

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第9题
有的方言区的人说普通话时把“权利”发成“潜力”,分析这些发音错误,并指出纠正的方法。

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第10题
铝合金焊接比钢难,具体表现为其需要()的焊接电源,焊接变形大,焊缝强度低。
铝合金焊接比钢难,具体表现为其需要()的焊接电源,焊接变形大,焊缝强度低。

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第11题
集中型配送网络也存在从配送中心到顾客的运输成本增大的趋势,具体表现在()。

A.管理费用少

B.安全库存大

C.用户提前期长

D.外向运输成本大

E.外向运输成本低

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