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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效指标分析的基本工具中属于指标分析法的有()。

A.对比分析法

B.因素分析法

C.平衡分析法

D.帕累托图法

E.成本比较法

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更多“绩效指标分析的基本工具中属于指标分析法的有（)。A．对比分析…”相关的问题

第1题

银行绩效评估中的比率分析法的核心是绩效评价指标。（)

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第2题

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

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第3题

常用的分析绩效差距的方法有()。

A.同行标杆分析法

B.实验数据分析法

C.指令性指标分析法

D.专家认定意见分析法

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第4题

对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第5题

下列指标中，属于企业综合绩效评价中企业财务绩效基本指标的有（）。

A.流动比率

B.销售（营业）增长率

C.已获利息倍数

D.净资产收益率

E.流动资产周转率

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第6题

职位相对价值评估中可供选择的方法不包括()。

A.组织分析法

B.行为法

C.关键绩效指标

D.排序法

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第7题

《业绩承诺书》设计操作步骤包括下列哪几个选项？（)

A初步收集被考核人的绩效指标

B运用差距分析法编制行动计划

C指标筛选与实操性检查订

D补充月度临时重点工作任务，设计指标权重、指标赋值，填写《绩效考核表》

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第8题

提取关键绩效指标的方法包括的为（）

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

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第9题

土地利用现状分析的基本方法有（)。

A.物理分析法

B.动态分析法

C.指标对比方法

D.定性和定量分析法

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第10题

面试官制定面试标准时，可采用困境分析法，其步骤包括（）

A．界定核心绩效指标

B．找出关键困境

C．明确能力要求

D．能力排序

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