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[判断题]

工作样本测试要求应聘者完成职位中的一项或者若干项关键任务,根据任务完成情况进行评价,其信度较高但是效度较低。()

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第1题
工作样本测试不仅针对每一种职位设计新的测试,而且这种测试的模式。()
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第2题
普遍情况下,制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意,但哪一项除外?()

A.对于工作职位的条件和待遇,无论是好还是不好的方面,都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚,还要留有余地

D.要求有博士学位

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第3题
对于MEL上虽无“M”标识,但备注或例外栏内有检查、测试等工作要求,且维修人员完全有能力在地面完成的检查、测试等工作项目由维修人员完成,并在飞机技术记录本中签署。

A.完成MEL的XX项工作

B.完成XX保留故障M项工作

C.完成XXMEL的维护工作

D.完成XX保留故障XX工作

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第4题
面试最初阶段主试官向应聘者解释面试的目的时应告知该职位具体工作要求。()
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第5题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第6题
CL-1000i关于[无位置样本]的来源,说法正确的是?()

A.从LIS下载或获取还未指定位置的样本

B.扫描新申请的样本,但被扫描位置之前的样本处于非完成状态,之前的样本会变成无位置样本

C.被释放位置的,但尚未测试完成的样本

D.手动申请未设置样本位置的样本

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第7题
下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第8题
()要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务,而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。

A.工作专业化

B.深度技能

C.广度技能

D.专业技能

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第9题
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
通过心理测试,用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向,继而确定应聘者是否符合岗位的要求。()
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第11题
CL-1000i对于样本管内的样本体积要求,说法正确的是()。

A.规格不同的样本管,要求的最小样本量也不同

B.样本管的最小样本量为测试所需的样本量与样本管的死体积之和

C.原始采血管或塑料试管的可使用血清高度应不小于8mm

D.原始采血管或塑料试管的高度应不大于100mm,直径在12mm到16mm之间

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