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[多选题]

福利的主要形式包括()。

A.交通性福利

B.工资

C.饮食性福利

D.住房性福利

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第1题
非经济性福利包括()、保护性服务和工作环境保护。

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第2题
瑞典残疾人福利,主要包括()

A.残疾人教育

B.残疾人就业

C.残疾人生活服务与照顾

D.残疾抚恤金

E.残疾人参与政治

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第3题
下列属于外在的有形的激励形式的是()。

A.表彰

B.晋升

C.福利

D.授衔

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第4题
工资与福利的不同表现为()。

A.在薪酬中的地位不同

B.给付的依据不同

C.给付形式不同

D.保障水平不同

E.给付的时间不同

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第5题
下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有()。

职工教育经费

非货币性福利

长期残疾福利

累积带薪缺勤

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第6题
企业计提的职工福利费用.主要用于下列哪些项目的开支()。

A.职工医药费

B.退休人员工资

C.职工生活困难补助

D.福利人员工资

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第7题
企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是()。

现值

历史成本

重置成本

公允价值

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第8题
现金收支对企业影响巨大,但不包括:()。

A.影响企业资金周转状况

B.影响企业成本费用高低

C.正确的现金收支管理可以使生产经营得更好

D.影响企业员工的福利

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第9题
公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵
循本地化的薪酬管理模式,在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。

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第10题
下列各项中,不应在“营业利润”项目列示的是()。

A.由于自然灾害造成的存货毁损净损失

B.将自产产品作为福利发放给职工

C.取得交易性金融资产时发生的交易费用

D.出租固定资产取得的收人

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第11题
劳动争议的范围包括()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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