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[判断题]

人力资源管理的总则基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。()

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第1题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第2题
企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。

A.附属

B.包含

C.包含于

D.以上都不对

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第3题
同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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第4题
人力资源管理可以降低离职率的行为不包括()。

A.机会

B.口头警告

C.开发

D.培训

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第5题
人力资源管理活动的基础是()。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第6题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第7题
在人力资源管理过程中,以工作要求为依据的是()。

A.招聘

B.配置

C.培训

D.岗位设计

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第8题
人力资源管理的内容包括()。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第9题

公共部门人力资源管理的阶段包含()。

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

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第10题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。()
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第11题
在战略执行的诸多要素中,人力资源管理不对()负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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