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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

年度考核结果与年度尾款支付挂钩,每家代维单位应预留()的年度合同尾款,根据年度考核结果支付。

A.≥3%

B.≥5%

C.≥8%

D.≥10%

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第1题
代维考核采取月度考核和()考核相结合的方式

A.交接期

B.季度

C.半年度

D.年度

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第2题
月度代维考核占年度总红维费用的90%,月度代维考核打分低于90分需按比例扣发代维费。()
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第3题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:每年年度绩效考核得分统计结束,各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通,肯定其成绩,指出其不足,挖掘其潜力,并征求员工本人的意见和建议()此题为判断题(对,错)。
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第4题
代维费用以()为周期进行结算,费用结算时由代维单位提交与费用结算有关的所有资料,由()确认代维考核结果,并对费用结算资料进行审核。

A.月度

B.年度

C.地市维护部

D.市公司维护部

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第5题
代维公司如果发现代维设备故障或收到有关设备故障的投诉,应立即做出反应,无特殊情况下技术人员在()小时内赶到现场进行抢修,分公司月度考核占年度考核比例为()。

A.2,40%

B.4,20%

C.6,30%

D.8,50%

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第6题
公司培训中心每月按照考核标准对各单位进行安全培训考核,安全培训考核结果与各单位领导班子成员月度安全奖挂钩。()
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第7题
人力资源检查考核指标应纳入对领导班子经营业绩考核和项目管理目标责任考核的重要内容,考核结果与年薪适当挂钩,并可作为对人力资源工作责任人调整、使用和奖惩的重要依据。()
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第8题
临床质控考核包括质控反馈与改进、质控结果应用等内容,其中属于质控反馈与改进的是()。

A.质控考评结果与绩效挂钩

B.质控信息发布

C.质控反馈会议

D.考评结果作为评优依据

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第9题
移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度,其结果主要与代维费用相挂钩。()
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第10题
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第11题
站址设施年度现场检查时,()可聘请第三方检查。

A.塔桅代维业务

B.机房及动力配套代维业务

C.综合代维业务

D.室分代维业务

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