题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些属于面试中的重点问题（）
A.为什么选择做一名辅导老师
B.你觉得做什么事最能体现你的责任心
C.你有多想得到这份工作
D.在大学期间做过最有压力的一件事是什么
答案
AC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.为什么选择做一名辅导老师
B.你觉得做什么事最能体现你的责任心
C.你有多想得到这份工作
D.在大学期间做过最有压力的一件事是什么
答案
AC
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更多“以下哪些属于面试中的重点问题（）”相关的问题
A.能使所有应聘者感到公平
B.便于对不同应聘者进行比较
C.操作简单,便于掌握
D.易缺少充分的双向沟通,谈话不够深入
E.进行起来可能不自然,问题可能显得有些唐突
中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
A.问题设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点
B.工作流程和标准进行追问和逻辑认证
C.不能对求职者提出质疑或否定
D.求职者可以用些很多大部分 等这些模糊词
问卷调查应围绕以下哪几个方面展开()。
A.企业生产经营中存在哪些绩效问题
B.绩效问题产生的原因是什么
C.通过哪些培训解决绩效问题
D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题
[*]
请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
