题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）

A.组织绩效计划

B.个人绩效计划

C.部门绩效计划

D.小组绩效计划

E.一般员工绩效计划

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第1题

根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第2题

根据持续时间和内容的差别，可以将绩效目标分为（)。

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.短期绩效目标

D.长期绩效目标

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第3题

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)

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第4题

杜拉克将战略目标划分为4个层次结构，其中属于结构层次的是（)。

A.革新

B.经理的绩效和态度

C.物质资源和财力资源

D.生产率

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第5题

采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。

A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第6题

以下属于短期绩效奖励计划的是（)。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

以下属于短期绩效奖励计划的是()。

A 绩效加薪

B利润分享计划

C差别计件工资计划

D收益分享计划

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第7题

关于卓越绩效模式，哪项不正确（)

A.“卓越绩效”将组织的绩效综合反映在一份文档上

B.卓越绩效准则是全面质量管理(TQM)的一种实施细则

C.卓越绩效模式的知识体系中，最核心的是一套价值观和一套评价准则，分别体现了卓越绩效模式的“道”和“术”两个层次

D.卓越绩效模式的评价准则：由总分值为1000分的七个类目的“要求”构成，七个类目分别是领导，战略计划，顾客，测量、分析和知识管理，员工，运营，结果

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第8题

根据领导绩效评估的实质、范围，通常可以从评估时间、对象层次、评估内容、评估方式等方面对其加以区分。()

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第9题

● 一般将成本管理划分为成本估算、成本预算、成本控制几个过程。以下关于成本预算的描述，不正确的

是（38 ）。

A.当项目的具体工作无法确定时，无法进行成本预算

B.成本基准计划可以作为度量项目绩效依据

C.管理储备是为范围和成本潜在变化而预的预算，因此需要体现在项目成本基线里

D.成本预算过程完成后，可能会引起项目管理计划的更新

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第10题

将预算分为单式预算、复式预算、绩效预算、计划规划预算和零基预算，其划分标准是（)。

A.按照预算编制的程序

B.按照预算的内容

C.按照预算的组织形式

D.按照预算的范围

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第11题

当评估项目的成本绩效数据时，根据数据与基线的偏差程度将做出不同的反应。例如，10%的偏差可能不需立即做出反应，而100%的偏差将需要进行调查。对成本偏差的判断会使用（)。

A.成本基准计划

B.变更管理计划

C.绩效衡量计划

D.偏差管理计划

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​根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）

根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）