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[判断题]

诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()

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第1题
给应试者创设一个实际情景,考官通过言语交流并观察应试者行为表现,评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。()
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第2题
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息:专业技术能力、个人特点、个人潜力()
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第3题
在面试类型中,()是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。

A.恐怖面试

B.追问面试

C.情境面试

D.压力面试

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第4题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要,就是“快”。()指招聘周期大幅缩短,包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。

A.招聘节奏快

B.需求响应快

C.人员确定快

D.面试流程快

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第5题
装维人员与客户交谈时应注意()服务礼仪。

A.保持微笑,诚恳态度

B.认真倾听客户说话,严禁心不在焉

C.有话让客户先说

D.对己方工作意见表述清晰

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第6题
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()
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第7题
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
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第8题
企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。()
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第9题
凡是需要进入X射线摄影或透视机房的候诊人员,必须让他们避免受到不必要照射(含散射线)。为此,应合理规划设置X射线诊断工作场所与机房的布局,专门划出有足够防护条件的候诊区域;必要时应配备各种合适的()等设施,为候诊人员提供足够的防护。

A.铅橡胶帽子

B.防护屏风

C.防护眼镜

D.铅橡胶围裙

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第10题
面向服务的架构体系(SOA)让用户可以不受限制地重复使用软件、连接各种资源。以(52)为中心切入SOA将

面向服务的架构体系(SOA)让用户可以不受限制地重复使用软件、连接各种资源。以(52)为中心切入SOA将获得一个信息视图,以使管理层通过该视图监控流程运转情况,并做出直接调整或决策。

A.人员

B.信息

C.流程

D.系统连接性

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第11题
关于提问的技巧,下列描述不恰当的是()。

A.与病人交谈时,主要采取“开放式”谈话方式

B.尽量避免“审问式”提问

C.“开放式”提问使病人有主动、自由表达自己的可能,便于全面了解病人的思想情感

D.交流过程中,只能使用开放式提问或封闭式提问中的一种,不可两种方式交替使用

E.“封闭式”提问便于医务人员对关键的信息有较肯定答案,利于疾病的鉴别诊断

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