题目内容
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[主观题]
马斯洛假设人类需求的强度按由低到高相互递进的顺序分为五个层次,层次越低的需求,其强度越小;层
次越高的需求,其强度增强。
A．正确
B．错误
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A.尊重、生理、安全、社交、成就
B.安全、生理、尊重、社交、成就
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美国心理学家马斯洛认为人类的需求可以分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。
A.生理、安全、社交、尊重、成就
B.安全、生理、社交、尊重、成就
C.生理、安全、尊重、社交、成就
D.尊重、生理、安全、社交、成就
A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种
B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大
C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素
D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督
A.生理需求➡️社交需求➡️尊重需求➡️安全需求➡️自我实现需求
B.生理需求➡️尊重需求➡️社交需求➡️安全需求➡️自我实现需求
C.生理需求➡️安全需求➡️社交需求➡️尊重需求➡️自我实现需求
D.生理需求➡️安全需求➡️尊重需求➡️社交需求➡️自我实现需求
A.生理→安全→社交→自我实现→尊重
B.安全→生理→社交→社会→自我实现
C.生理→安全→社交→尊重→自我实现
D.社交→生理→安全→尊重→自我实现
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
A.人的需要可以分成五个层次
B.人的需求是由低到高逐级向上发展的
C.人在某个高层次的需要得到完全满足时，才会关注低一级的需要
D.人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
