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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

二次入职员工招聘原则（）

A.严禁各单位管理员工二次入职（关系员工除外）

B.基层岗位二次入职审批至分公司总经理

C.若基层员工离职满一年，根据胜任情况可以应聘管理员工岗位，且在满足相关招聘要求情况下，允许二次入职，相关流程审批至总部人力资源中心

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第1题

关于员工入职，以下说法正确的是（）

A.员工入职可先不签订劳动合同，先培训看看是否认可公司

B.对于有同行业背景的人员，招聘面试人员需与风控进行报备，由风控对其是否可以入职进行二次审核

C.岗前培训的风控课程可以随意安排，对于没有接触业务的员工不用太紧张

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第2题

“二次入厂”员工录用条件是（）。

A.累计入职次数不超过3次

B.员工在职期间未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为

C.员工离职后未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为

D.距离前次入职时间间隔6个月以上

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第3题

各单位所有员工入职上岗前均不用接受三级安全教育（）

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第4题

入职体检要求，列为招聘强制审核条件，如公司指定体检项目查出有职业禁忌症的员工可以录用（）

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第5题

被辞退员工可以二次入职（）

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第6题

各单位所有员工入职上岗前均应接受三级安全教育，建立《华润万家三级安全教育记录卡》，三级安全教育时间不少于（）

A.48小时

B.24小时

C.12小时

D.32小时

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第7题

凡属特殊关系进人，需履行正常招聘程序，并填报（），报总经理审批后执行

A.《员工聘用审批表-康旅特殊关系进人》

B.《录用员工审批表》

C.《公司年度招聘计划》

D.《入职邀请函》

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第8题

49在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金（）

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第9题

其他员工二次入职的,入职周期不得低于6个月（）

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第10题

二次入职员工需要在（）上申请二次入职

A.钉钉

B.企业微信

C.纸质二次入职申请

D.以上全部需要

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第11题

员工企业微信账号由各单位分级管理员，根据EHR系统入职资料开通，人员信息中必填项有（）

A.账号

B.手机号

C.工号

D.部门

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