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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

‌人力资源规划的作用包括()。‍

‌人力资源规划的作用包括（)。‍

A.有利于企业适应变化的环境

B.有助于组织对人工成本的合理控制

C.有助于减少未来的不确定性

D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

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第1题

约束理论TOC可以应用的领域包括()。

A.生产

B.物流

C.营销和销售

D.人力资源规划

E.企业方向的设定

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第2题

人力资源规划中的约束包括()。

A.天气的影响

B.执行组织的组织结构

C.劳资谈判

D.预期的员工指定

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第3题

规划的作用包括以下哪些方面？（)‎

A.不断满足市场需求

B.干预市场失效

C.保障城市公共利益

D.保障城市有计划的发展

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第4题

人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。（)

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第5题

公共组织人力资源规划的政治性、行政性、经济性等功能和作用，决定了它与私营组织人力资源规划具有相同的分类方法。（)

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第6题

绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用？

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第7题

人力资源规划的常用方法有()。

人力资源规划的常用方法有（)。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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第8题

公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。（）

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第9题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第10题

人力规划的类型包括（)。

A.人力需求量的规划

B.人力拥有量的规划

C.人力匹配规划

D.人力资源培训规划

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第11题

人力资源规划实施的模式包括（)。

A.指令型

B.转化型

C.合作型

D.文化型

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