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简述销售人员薪酬管理模式设计时应考虑的因素。

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第1题

公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（)。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第2题

企业集团在进行组织机构和岗位职责设计时，应考虑（)的特点

A.资本国际化

B.规模大型化

C.经营多样化

D.人员复杂化

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第3题

以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容（)？

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

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第4题

保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第5题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第6题

链路衰减指标包括线路维护余量，由设计人员在系统设计时考虑。（)

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第7题

GGSN在设计时，应考虑哪些性能指标？

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第8题

设计时应考虑（)的方便，同时也有利于处理应急事故和及时堵漏。

A.装配

B.操作

C.维修

D.检查

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第9题

宴会设计时要考虑时间与节奏、空间与布局、礼仪与风度、食品与器具等内容，因此需要宴会设计人员掌握（)知识。

A.餐饮服务

B.民俗学

C.美学

D.管理学

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第10题

水工混凝土结构在按正常使用极限状态设计时，应考虑荷载效应的（）组合。

A.短期

B.长期

C.偶然

D.基本

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第11题

蓄冷空调系统设计时，应计算___的逐时空调冷负荷，且应考虑___。

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