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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于工作态度的说法,正确的是()。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

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改变员工工作态度最好的培训方式是______记忆知识最好的培训方式是______解决实际工作问题最好的培训方式是______

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第2题
员工基本工作态度:(),()。
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第3题
不属于任职说明书评估内容的是()

A.资格要求

B.工作环境要求

C.工作态度

D.个人素质

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第4题
工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。()
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绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

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第6题
绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌,包括个人品质和工作态度等方面()
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第7题
绩效考核是对员工的特定时间的______进行考核评定。()

A.工作结果

B.工作目标

C.工作态度

D.工作行为

E.工作价值

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第8题
对()的重视是一项重要的薪酬决策,因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第9题
在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据是()。

A.反映工作态度的情况

B.获得绩效信息的便利程度

C.指标的确定性

D.工作任务的难度

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第10题
在绩效考评过程中,不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是()。

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

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第11题
对控制对象或要素的衡量频度过高,不仅会增加控制的费用,而且会引起有关人员的不满,影响他们的工作态度,从而对组织目标的实现产生负面影响。()
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