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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据是()。

A.反映工作态度的情况

B.获得绩效信息的便利程度

C.指标的确定性

D.工作任务的难度

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第1题
在基于优度评价目标市场选择过程中,首先要做的是()。

A.选择优度类型

B.确定各衡量指标的权重

C.计算规范关联度

D.根据具体问题确定衡量指标

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第2题
绩效指标本身的特征和该指标在评价过程中的现实可行性共同决定了绩效指标的()。

A.独立性

B.可测性

C.针对性

D.动态性

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第3题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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第4题
指标的超前性是选择企业关键绩效指标应遵循的原则之一()
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第5题
关于投资收益率指标的以下说法中,正确的是()。

A.计算投资收益率需要选择正常年份

B.投资收益率指标受到投资规模的限制

C.计算总投资收益率、确定总投资时,需要考虑铺底流动资金

D.投资收益率就是总投资收益率

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第6题
下列关于公共部门绩效指标的描述中,正确的是()。

A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作

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第7题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第8题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第9题
在兼顾模型稳定性和模型预测效果基础上,选择包含()个关键指标的最优影响力模型,作为满意度模型的评估指标。

A.10

B.13

C.22

D.40

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第10题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是()。

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

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第11题
职能系统层面的责任分布中,选择评价指标的另一个标准是被评价人所承担的工作内容和绩效标准()
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