题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
李某月工资3 000元，当地月最低工资2200元，李某因工作疏忽导致公司财产损失1 5 000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除（)元，以逐月赔偿损失。
600
800
2200
2400
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更多“李某月工资3 000元，当地月最低工资2200元，李某因工作…”相关的问题
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
中国公民张某担任国内某会计师事务所项目经理，2016年12月有关收入情况如下：
(1)工资明细表(部分数据)
(2)全年一次性奖金20 000元。
已知：工资、薪金所得减除费用标准为3 500元/月。
个人所得税率表
(工资、薪金所得适用)
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：
计算张某全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.20 000×3%=600元 B.20 000×10%-105=1 895元 C.20 000×25%-1 005=3 995元 D.20 000×20%-555=3 445元
元(当地最低工资600元)，试用期酒后公司开始为王某宏纳杜会保险费。工资调为1000元。2010年3月。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失。甲公司决定立即与王集好除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由认为公司解除劳动合同不台法，逐向劳动争议件税委员会申诉。问：(1)王革与甲公司签订的劳动合同中存在哪业下会法之处？(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？(3)假设双方台同到期正笔终止。甲公司可以不向王某支付经
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.[（2 000－800）＋（5 000＋6 000）×（1－20%）] ×20%×（1－30%）＝1 400（元）
B.（2 000＋5 000＋6 000）×（1－20%）×20%×（1－30%）＝1 456（元）
C.（2 000＋5 000＋6 000－800）×20%×（1－30%）＝1 708（元）
D.（2 000＋5 000＋6 000）×（1－20%）×20%＝2 080（元）
A.400元
B.450元
C.500元
D.550元
E.600元
A. 3000 元B. 2000 元C. 1600 元D. 2400 元
中国公民李某为在华外商投资企业的职员，2012年其收入情况如下： (1)每月工资8000元；每季度末取得季度奖6000元，每月被代扣基本养老保险400元，医疗保险100元，失业保险150元。 (2)2月为某高校进行就业咨询宣讲，获得报酬50000元，当即拿出10000元通过该校学生处用于资助该校贫困学生。 (3)6月30日将闲置的一处住房按市场价格对外出租，合同约定租期1年，从7月起李某每月收取租金5800元，7月份对房屋进行简单修缮，发生修缮费共计2200元。(当地按期纳税的，营业税起征点为5000元，城建税税率7%，教育费附加征收率3%，不考虑地方教育附加) (4)从A国一次取得特许权使用费收入折合人民币18000元，并提供了收入来源国纳税凭证．在A国缴纳个人所得税折合人民币1800元；取得A国某企业债券利息收入20000 元人民币，A国利息所得个人所得税税率10%。 (5)将任职时认购的境外上市公司股票转让，取得转让净所得50000元，在境外未缴纳税款。 (6)12月，转让境内上市公司的限售股取得收入40000元，已知该限售股的原值是30000元，转让时发生相关税费280元。 要求：根据上述资料回答下列问题： (1)计算李某2012年工资、薪金应缴纳的个人所得税。 (2)计算李某就业咨询宣讲获得报酬应纳的个人所得税。 (3)计算李某2012年出租住房取得的租金应缴纳的个人所得税。 (4)计算李某在A国取得的收入应补缴的个人所得税。 (5)计算李某转让境外上市公司股票收益应缴纳的个人所得税。 (6)计算李某转让限售股应纳的个人所得税。
