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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。

A.介绍阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第1题
“在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第2题
哪种类型的问题要求被面试者用非常简短的语言,甚至是“是”和“否”来回答问题()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第3题
结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。()
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第4题
“请问应该如何努力说服他人接受你的观点?”,这个面试提问符合行为性面试提问的要求。()
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第5题
目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。()
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第6题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第7题
你本周有几件事情要完成:①面试猎头推荐的系统构架师②接受某杂志的年度访谈③与客户进行最后阶段的谈判你会按照什么顺序来安排任务?()

A.③-①-②

B.②-③-①

C.①-③-②

D.①-②-③

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第8题
在和国外大学的招生官进行网络面试时,不需要像常规面试一样穿着得体,可以随意着装。()
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第9题
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()
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第10题
企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表,结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。()
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第11题
高级人才寻访服务机构在协助客户面试时,可以不用安排客户面试候选人。()
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