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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于管理员管理已离职员工的外部联系人的说法,以下正确的是()。

A.都可以管理

B.“客户联系”权限范围内成员添加的“客户”才支持

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B、“客户联系”权限范围内成员添加的“客户”才支持

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第1题
员工离职审批需由员工所在机构的()在《甘肃银行离职审批表》注明离职员工征信系统用户情况,未停用不得签署《甘肃银行离职审批表》。

A.负责人

B.会计主管

C.征信合规管理员

D.库管员

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第2题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第3题
客户联系,分配离职成员的资产功能,下面说法错误的是()。

A.管理员不支持删除离职成员的客户

B.成员离职后,管理员分配了离职员工的客户,如客户不操作“暂不加”就会在分配后的24小时后自动成为好友

C.分配离职成员的客户限制时间是7天,如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户

D.应用负责人仅支持分配在被设置应用负责人后离职成员的资产,在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配

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第4题
具有保密资质的公司中一名涉密的负责信息系统安全的安全管理员提出了离职申请,公司采取的以下安
全控制措施中,()可能存在安全隐患.

A.立即终止其对安全系统的所有访问权限

B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等

C.离职员工办理完人事交接,继续工作一个月后离岗

D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议

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第5题
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。

A.降职

B.跳槽离职

C.晋升

D.工作轮换

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第6题
下面对软通企业微信的描述哪个是正确的?()

A.企业微信里的邮箱可以自行修改

B.软通企业微信可以添加外部联系人

C.入职办理完成后,企业微信立即生效

D.员工离职后,企业微信账号会自动清除无法登录

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第7题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。

A.企业未来的生产经营状况

B.企业员工的离职率

C.企业过去的人员变动规律

D.企业的外部经营环境变化

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第8题
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A.吸纳外部人员为组织带来新技术

B.“新人”的压力对老员工产生激励作用

C.避免企业内部竞争带来的负面效果

D.应聘人数多,选择范围广,可以选、拔更合适的人才

E.外部人员不能认同企业文化,导致离职率上升

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第9题
客户资源维护都是每个销售各自维护各自的客户,近期由于小张要临时借调到总部去工作,他手上的客户资源需要暂时由小王来跟踪,由于小张是通过钉钉的外部联系人来管理客户资源,请问小张该怎么处理?()

A.小张可以跟上级领导交接工作,上级领导把工作再转移到小王手上

B.小张可以通过外部联系人的权限设置来添加共享人功能添加小王

C.小张可以通过与小王的消息框中的外部联系人共享功能添加小王

D.都不对

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第10题
关于员工违规行为的组织管理问题,总行其他部门负责本条线(部门)的违规积分管理,主要职责包括()。

A.指定专人作为本条线积分管理员,负责积分记录、查询和统计等相关工作

B.指导、监督、检查本条线的积分管理工作

C.对本部门牵头负责对各类检查发现的问题提出积分处理意见

D.研究分析本条线违规积分反映出的问题,并针对问题组织整改

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第11题
以下哪些情况需要公司统一赔付()

A.培训不到位导致赔付

B.赔付金额在500元以上的赔付

C.员工已离职

D.远程供应商员工引发客户导致的赔付

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