题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

收展人员向公司推荐新人，在新人首次签订代理合同后的18个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10%，向推荐人计发推荐新人奖（）

答案

否

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更多“收展人员向公司推荐新人，在新人首次签订代理合同后的18个月内…”相关的问题

第1题

坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定文化自信，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，加强社会主义精神文明建设，围绕()的使命任务，促进满足人民文化需求和增强人民精神力量相统一，推进社会主义文化强国建设。

A.举旗帜

B.聚民心

C.育新人

D.兴文化

E.展形象

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第2题

宣传思想工作的“十五字”使命任务包括（)。

A.展形象

B.聚民心

C.兴文化

D.举旗帜

E.育新人

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第3题

十九届五中全会提出，围绕（），促进满足人民文化需求和增强人民精神力量相统一。

A.举旗帜

B.育新人

C.展形象

D.兴文化

E.聚民心

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第4题

发展社会主义先进文化，必须坚定文化自信，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，紧紧围绕（)的使命任务。

A.展形象

B.育新人

C.兴文化

D.举旗帜

E.聚民心

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第5题

"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职，即可获得100元/人/月的激励。（)

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第6题

新人入职7天后发放工衣，一个月内必须与其签订劳动合同（）

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第7题

证券公司从业人员在展业过程中不得？（)

A.向客户或他人推介非公司发行、代销的金融产品

B.主动向客户推介风险等级高于其风险承受能力的产品或服务

C.主动向客户推介不符合其投资目标的产品或服务

D.从事违规代客理财或代客操作行为

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第8题

员工离职提前一个月通知公司，待完成新人招聘，协助帮扶新人胜任工作后方可离职（）

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第9题

小公司生存压力很大，如果核心员工都像走马灯一样，怎样发展？的确，对企业来说，新人不如熟人，人员队

伍稳定，才能保持发展的连贯性。作为老板，才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题，罗伟说，人才也分很多种，能在一家公司长期工作下去，使企业和自身达到双赢目的的，我归类为“士大夫”型人才，也就是现代人所说的：职业经理人。整天想着要自己做老板的，我归类为“鸡头”型人才。这是各人的价值取向，没有说孰好孰坏的问题。当然，做老板的都希望自己的员工是“士大夫”型人才，这样的员工才会安分工作。

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第10题

下列哪一种方法应付人员的供给不足的速度较快：（)。

A.加班

B.再培训后换岗

C.减少流动数量

D.外部雇佣新人

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第11题

测量放线人员应自觉遵守公民道德与职业道德，努力把自己培养成四有新人――有理想、有道德、有文化、有纪律。（)

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