题目内容
（请给出正确答案）
A.在提供病假证明的前提下，有50%的基本薪资
B.在员工入职满一年的前提下，可以休4天的带薪年假
C.在员工入职满一年的前提下，可以休3天的带薪年假
D.在职员工，男性享有20日的护理假，女性享有158天的长假
E.工资的计算方式是：基本工资/当月天数*出勤天数
答案
D、在职员工，男性享有20日的护理假，女性享有158天的长假
解析：在提供病假证明的前提下有50%的基本薪资在员工入职满一年的前提下可以休3天的带薪年假在职员工男性享有20日的护理假女性享有158天的长假
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A.在公司办公大楼安装火灾自动喷淋设备
B.每年组织公司员工定期体检
C.发售巨灾债券
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A.客户沟通、交流、参观等接入企业网络，访问企业公共资源或Internet
B.普通民众通过公共事业单位提供的网络访问Internet
C.客户在企业消费，连接企业网络访问Internet
D.公司员工出差到分公司，连接分公司网络访问公司网络
A.在境外组团到境内旅游的国外旅游企业
B.为本企业提供营业税劳务的企业职工
C.为社会提供劳务的残疾人福利企业
D.以不动产投资后，转让股权的投资人
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额
C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本
D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债
思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问：a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？常用的有哪些？b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
