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[单选题]

新人当月早夕会出勤18天(含)以上,可享受第一个月到第六个月的新人训练支持津贴的标准分别有()

A.达成1000元FYC以上,2000FYC以下对应1000元标准

B.达成3000元FYC以上,3000FYC以下对应1800元标准

C.达成3000元FYC以上,6000FYC以下对应3000元标准

D.达成6000元FYC以上,10000FYC以下对应5000元标准

E.达成10000元FYC以上对应8000元标准

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E、达成10000元FYC以上对应8000元标准

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第1题
对于二次签约人员需达成()两个条件当月可按照新秀版新人津贴50%发放

A.再次签约时间距离解约时间满2年

B.再次签约时间距离解约时间满1年

C.当月绝对参会天数达16天及以上

D.当月绝对参会天数达18天及以上

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第2题
下列说法错误的是()

A.新人非工作日参加衔训不计入有效出勤

B.新人工作日参加转正培训,签到数据可直接计入有效出勤

C.新人工作日参加非制式培训,因公司开班时间、地点冲突等客观原因无法进行早会签入签出的,签到数据可计入有效出勤

D.新人在参加衔训期间参加其他培训班,其他培训班有效参训天数不计入有效参训

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第3题
关于五一节期间举办5G新人活动说法正确的是()

A.新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数

B.新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数

C.新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数

D.以上均不对

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第4题
8-12月聚核领跑方案:“辖属2个健康且出勤12天人力”可以抵扣1个CE人力(其中当月签约新人无12天出勤要求)()
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第5题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第6题
满勤奖的要求有哪些()

A.每天正常参与早夕会

B.每天链接认证5个

C.要求周一到周六参会

D.一周一奖励

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第7题
第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满(),且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照()新人津贴的()发放

A.6月、16天、新锐版、50%

B.1年、20天、新锐版、100%

C.18月、20天、新秀版、100%

D.2年、16天、新秀版、50%

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第8题
项目当月出勤满()天可以给予三天换休,每月换休可以累计

A.22

B.27

C.27(含)

D.30

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第9题
新员工当月15日前(含)入职,工资计算原则为基于未出勤缺一天扣一天()
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第10题
当月新进或离职的员工,当月出勤满()天(含周休和节假日),当月即可发放对应标准的交通补贴、通迅补贴;反之,不予报销

A.15

B.20

C.30

D.10

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第11题
新人获得18个月新人津贴,除完成相应佣金、件数要求外,还需出勤达标才可正常发放津贴()
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