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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法。（）

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第1题

目标激励法是指通过设立特定目标，激发员工为实现既定目标主动而持续的地努力工作的一种激励方法。（）

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第2题

物业管理激励方法有：物质激励、精神激励。（)

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第3题

激励的基本方法有()。

A.物质激励与精神激励

B.正强化激励与负强化激励

C.目标激励与公平激励

D.整体激励与个别激励

E.内在激励与外部激励

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第4题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第5题

关于劳动力的管理，下列说法正确的是（)。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

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第6题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第7题

激励法的工作设计方法的理论来源是（)

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

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第8题

员工激励的基本形式分为物质激励和精神激励、正激励和负激励两种。（）

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第9题

为项目员工提供岗位晋升机会的激励是（)。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第10题

针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（)

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第11题

在团队建设中,通过各种途径在成员间形成较高程度的理解和尊重,来推动团队的工作,这一组建团队的方法被称为（)。

A.任务导向法

B.角色界定法

C.人际关系法

D.团队激励法

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