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[判断题]

现在招聘越来越重视应聘者的工作经历（)

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第1题

招聘的组织实施的内容包括哪些（)

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

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第2题

××市土特产公司2004年7月20日向××市供销社行文，发文字号：×土特〔2004〕36号。主要内容：进入新世纪，对外贸易进一步发展，现在各类手工艺品货源越来越多，国内外市场销路越来越畅，该公司的业务量不断扩大增加。为了适应形势，抓住时机，该公司经理办公会议研究决定，设立手工艺品部专门经营这项业务，所需人员除在本公司现有人员中解决外，对外招聘熟悉外贸业务的外销员两名。请代拟双向公文。

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第3题

按照顺序对于员工招聘的程序进行排序（)。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料

A.①②③④

B.②①④③

C.①③②④

D.③①②④

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第4题

招聘的外部途径除了熟人介绍，猎头公司之外，还有：（)。

A.大中专院校

B.网上招聘

C.公司代理

D.应聘者自荐

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第5题

应聘者来源广泛被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。（）

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第6题

招聘中的首要问题是：（)。

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

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第7题

在公司招聘新员工时，文凭仅仅是参考，关键是应聘者的学识和能力。（)

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第8题

招聘中，传统招聘方式（)。

A.给应聘者以过高的工作期望

B.前来应聘的应聘者数量较多

C.工作被描述为富有吸引力、刺激的、充满挑战的

D.工作可能有吸引力

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第9题

面试快结束时，应该给应聘者留出提问的时间，说明下一步的招聘程序和时间，真诚地感谢应聘者，并注意做好面试记录。（)

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第10题

招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（)判断是否需要安排面试。

A.最终

B.初步

C.深入

D.全面

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第11题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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