题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据人力资源开发的客体形式，可以把人力资源开发需求分析技术划分为（)三个层次的需求分析技术。
A.国际、本国、地区
B.长期、中期、短期
C.行业、企业、部门
D.个体、群体、组织
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.国际、本国、地区
B.长期、中期、短期
C.行业、企业、部门
D.个体、群体、组织
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据人力资源开发的客体形式，可以把人力资源开发需求分析技术划…”相关的问题
A.长远的战略性
B.开发的动态性
C.基础的存在性
D.主客体的双重性
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多
A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变
B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展
D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现
A.资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源，除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型，例如材料和设备
B.工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围，也可以用来描述不同层次的职责
C.组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似，是根据项目的交付物进行分解，把项目的活动和工作包列在负责的部门下面
D.团队成员职责需要详细描述时，可以采用文档文字形式，详细提供职责、权力、能力和资格等信息
