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[多选题]

通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用,引导员工行为,促进管理者与员工之间的沟通,帮助员工不断();提高公司整体业绩,实现公司持续发展的目的。

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

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第1题
绩效考核分析中个人级需要回顾的内容,不包括()。

A.回顾晋升

B.回顾薪酬

C.回顾目标

D.不需要回顾

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第2题
员工对子女教育问题的诉求属于()。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.个人问题

D.劳资关系

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第3题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第4题
《质量奖惩管理办法》中对出现重大质量问题及以上的质量事故的单位和个人按()中,提出处罚建议。

A.《不合格管理办法》

B.《绩效考核管理规定》

C.《质量事故及重大质量问题管理办法》

D.《中国石化职工处分规定》

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第5题
()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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第6题
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第7题
按照员工绩效考核管理有关规定,对高层级及其他专业技术人员绩效考核应保持绩效考核内容一致,不应存在差别。()
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第8题
公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况,决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗,原则上员工将不享有奖金分配资格。()
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第9题
法医物证的鉴定结果在不同实验室往往存在差异。()
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第10题
全面从严治党主体责任考核结果在本地区本单位一定范围内公布。()
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第11题
运营事件调查分析采取结果公开原则:事件分析结果在公司内部公开。()
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