题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第1题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第2题

工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。（)

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第3题

下列属于人力资源供给预测方法的是（）

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第4题

影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

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第6题

以下不属于人力规划在人力资源开发与管理中的作用表现的是（)。

A.前瞻性

B.预防性

C.预测性

D.控制性

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第7题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第8题

实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

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第9题

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第10题

一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)

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第11题

BSP方法定义企业三类主要资源，以下不属于这三类资源的是______。A) 计划、控制资源B) 人力资源C)

BSP方法定义企业三类主要资源，以下不属于这三类资源的是______。

A) 计划、控制资源

B) 人力资源

C) 产品、服务资源

D) 支持性资源

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