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[判断题]

工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。()

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第1题
下列属于人力资源供给预测方法的是()

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.技能清单法

D.人员替换法

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第2题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

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第3题
下列属于人力资源需求预测方法的是()

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

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第4题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第5题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第6题
利用原有资料,对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。()
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第7题
人力资源预测结果论证一般采取()方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第8题
对于CDMA系统,前向链路覆盖目标以 (1) 为主, (2) 为辅;反向链路以所需的移动台发射功率为判断准
则。

在进行网络拓扑结构设计时,若根据小区的容量需求计算出的小区覆盖半径r1小于根据覆盖需求计算出的小区覆盖半径r2,应先采用 (3) 作为设计方案的中小区半径进行后续分析。

在进行网络规划时移动用户数的预测方法主要包括 (4) 、 (5) 、普及率预测法和市场调查法。

对无线网络进行性能评估采用的主要测试方法包括 (6) 测试和 (7) 测试。

网络优化是移动通信运行维护工作的重要组成部分,移动通信网络优化的内容主要包括 (8) 、网络调整及话务均衡、 (9) 和覆盖优化等几项工作。

移动通信网中,按严重程度,可将通信故障分类为 (10) 、严重通信故障、一般通信故障。

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第9题
人力资源信息处理的定量的基本方法是()

A.分析法

B.统计分组法

C.综合法

D.比较分析法

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第10题
经济预测方法中,属于定性预测方法的是()。

A.德尔菲法

B.指数平滑法

C.回归预测法

D.用户意见法

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第11题
指数平滑法属于采购预测的定量预测方法。()
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