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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织是()。

A.学习型组织

B.强制性组织

C.功利性组织

D.整合组织

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A、学习型组织

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第1题
建立企业图书馆/室目的有哪些()

A.提高企业现有书籍的利用率

B.鼓励员工多读书、爱读书、读好书

C.增进好书共享、共同学习的组织氛围

D.倡导人人学习、自觉学习的氛围

E.创建学习型团队及组织

F.贯彻并落地企业文化

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第2题
莱钢创建学习型组织的主要经验有()

A.以学习为基础,营造组织学习氛围

B.抓住改善心智这个关键,培育员工积极的心态

C.结合企业实际,创建的方法和途径不拘一格

D.培养高层管理人员的行动学习

E.建立科学的体制和管理方法

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第3题
对核安全文化的理解,下列()是正确的。

A.安全文化的实质是一种手段,它使所有单位和个人都能对核安全密切关注

B.它是要建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系,要培养员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯,在整个核电厂内营造一个人人自觉关注核安全的氛围

C.安全文化是价值观、标准、道德和可接受行为规范的统一体

D.ABC均包含

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第4题
赛马制培训技能有哪些作用?()

A.激励员工学习

B.提升实战技能

C.员工获得奖金

D.团队积极氛围

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第5题
建立学习型组织文化的核心在于()。

A.建立组织成员的学习观

B.培养学习氛围

C.提高学习效率

D.培育团队意识

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第6题
绩效管理的目标是()

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第7题
下列不属于管理开发培训的基本原则是()。

A.应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会

B.组织的氛围和文化

C.自我学习

D.企业发展的要求

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第8题
优秀管理者在绩效辅导过程中,正确的做法是()。

A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能拓展其目标的任务

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,使他们能够从过去的经验中学习

C.为员工搭建交流平台,使他们有机会与不同的人一起工作

D.对员工表现出的问题提出明确批评

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第9题
从组织行为与人力资源的角度来看,“势”对于士兵之重要影响相当于()对于员工的影响。

A.组织氛围

B.组织公平

C.组织支持感

D.组织信任

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第10题
岗位薪酬等级森严,授权不足,员工能力无法得到充分发挥,组织缺乏灵活性。()
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第11题
员工积极性和馆藏资料的作用能否充分发挥,在一定程度上取决于()

A.图书馆工作组织是否合理

B.职工待遇如何

C.馆藏资料是否满足需求

D.员工素质

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