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[主观题]

马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是（)A．分析人的动机B．观察人的行为C．满足人的需要D．改

马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是()

A．分析人的动机

B．观察人的行为

C．满足人的需要

D．改造和修正人的行为

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第1题

下列哪些是典型的内容型激励理论。（)

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第2题

根据马斯洛的需求层次论，( )层次的需求是最高的。

A.安全需要

B.生理需要

C.自我实

D.尊重需要

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第3题

根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对人产生激励作用。（)

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第4题

对需求层次论的核心观点描述错误的是（)。

A.是研究人的需求结构的一种理论

B.将顾客需求按平行的顺序分成五个层次或五种基本类型

C.由美国心理学家马斯洛首创

D.已经得到满足的需求不再起激励作用，只有未满足的需求能够影响行为马斯洛将顾客需求按由低级到高级的顺序分成五个层次或五种基本类型。

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第5题

心理学家马斯洛的层次需要论中，最常见的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属的需要

D.自我实现的需要

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第6题

根据马斯洛需求层次理论，下列属于自我实现需要的激励方式为()。

A.升职

B.提工资

C.表扬

D.扩大工作责任范围

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第7题

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。（)A．正确B．错误

马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的“双因素”理论都属于需要型激励理论。()

A．正确

B．错误

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第8题

激励理论主要分为三种类型，下列哪一项不是三种类型之一？（)

A.马斯洛的需要层次理论

B.内容型理论

C.过程型理论

D.行为改造理论

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第9题

员工激励额研究和理论包含哪些（）

A.应激突变理论

B.马斯洛需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰成就动机理论

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第10题

每个人都有某种需求或动机，人之所以有某种行为是因为行为能够满足需求。在需求满足论中，马斯洛提出人类最高层次的需要是（)。

A.生理需要

B.自我实现的需要

C.安全需要

D.社交需要

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第11题

激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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