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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的（)A．绩效契约B．绩效计划C．绩效目标D．绩效评价指标

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的()

A．绩效契约

B．绩效计划

C．绩效目标

D．绩效评价指标

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更多“绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的（)A．绩效契约B．绩效…”相关的问题

第1题

绩效管理的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理的起点是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第2题

绩效管理过程的起点是（）。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划

绩效管理过程的起点是（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第3题

绩效管理的起点为（)

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效诊断

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第4题

保证绩效结果产生的核心是（）。

A.绩效计划的制定

B.绩效考核

C.绩效沟通

D.绩效实施

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第5题

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。判断对错

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第6题

（)是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第7题

整个绩效计划管理过程的起点是（)。

A.绩效计划的制定

B.绩效计划的反馈

C.绩效计划的实施

D.绩效计划的修正

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第8题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标同参与的绩效计划制定、绩效过程辅导、绩效考核、绩效结果反馈及应用的持续改进的循环管理系统（）

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第9题

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

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第10题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A.持续循环

B.循环渐进

C.一成不变

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