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[多选题]

人才选拔中常用的心理测量分为两个领域（)

A.能力测量

B.人格测量

C.知识水平测量

D.气质测量

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更多“人才选拔中常用的心理测量分为两个领域()”相关的问题

第1题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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第2题

在对患者进行语言的理解和表达能力等方面的测量属于心理障碍常用评估方法中的哪种（)。

A.临床访谈

B.心理生理学评估

C.神经心理测验

D.行为评定

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第3题

卡特尔在心理测量领域所作出的贡献，不包括（)

A.首先使用心理测验的概念

B.受冯特实验的启发开始研究人的个体差异

C.建立了一个人类学测量实验室

D.指出心理测验应建立在统计学与实验室的基础上

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第4题

国网公司在科技创新中，要抓住人才资源，要实施高端人才引领工程、首席专家选拔工程、电力工匠塑造工程，试行（)。

A.首席专家评选制

B.揭榜挂帅制

C.项目工程师制

D.人才选拔制

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第5题

人才测评测量的对象按照素质划分为（)。

A.身体素质

B.IQ

C.EQ

D.情商

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第6题

人才测评测量的对象按职位划分为（)。

A.智能

B.分类

C.公司

D.讨论

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第7题

企业领导在招聘中说，凡是人才我都要。这体现了我国人力资源招聘的选拔实践中的（)问题。

A.定位不高远

B.准备不足

C.招聘被动

D.体系错位

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第8题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数，是以两个测验复本来测量同一个群体的。（)

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第9题

影响企业选拔人才的最重要因素是：（)。

A.方法

B.机缘

C.数量

D.场合

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第10题

卫生人才管理的核心是（)。

A.卫生人才的选拔

B.卫生人才的使用

C.卫生人才的考核

D.卫生人才的结构

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第11题

在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是：（)。

A.人才的选拔

B.人才的培养

C.人才的储备

D.国际化的人才

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