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[主观题]

定编定员的原则有以工作为中心、以现状为基础、()、科学性原则、合理性原则、岗位、人员比例关系协调原则。

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第1题
为深入贯彻“以客户为中心”的经营理念,加强对全行客户投诉处理工作的管理,投诉处理原则有属地归属处理原则()
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第2题
目标管理的特点不包括()。

A.以人为中心

B.以工作为中心

C.以成果为中心

D.以效率为中心

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第3题
以“学”为中心的教学设计原则有:1)强调以学生为中心;2)强调();3)强调“协作学习”对意义建构的关键作用;4)强调();5)强调利用各种信息资源来支持“学”(而非支持“教”);6)强调学习过程的最终目的是完成意义建构(而非完成教学目标)。

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第4题
强调以工作需要为中心,以努力完成工作为唯一目标,主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系的组织理论是()。

A.古典组织理论

B.新古典组织理论

C.权变组织理论

D.能级原理

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第5题
关于领导的理论的说法,哪项不正确()

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为,个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是:重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是:依照详尽的规定行事

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第6题
怎么建立高效业主沟通渠道?()

A.以业主为中心,及时受理和解决业主需求

B.形成物业工单,利于物业维系过程管控,业主需求得到闭环管理

C.实现工单化管理、即时抄表、票据主动报送,可缩短租金、电费支付周期

D.作为物业维系宣传平台,可向业主开展科普资讯、政策法规等宣传

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第7题
某33层写字楼项目物业管理处采用定量分析法定编,项目建筑面积为10万平方米,保洁人员定员标准比例为2500平米/人,则该物业管理处合理的保洁人员编制为()

A.43人

B.40人

C.35人

D.33人

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第8题
合理设置会计机构的原则有()。

A.以业务规模和工作内容为依据

B.以成本效益原则为前提

C.以岗位合理分工为基础

D.以合适的会计人员配备为要务

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第9题
物流培训方案编制的原则是()。

A.以企业发展计划为基础

B.以员工技能需求为根据

C.以企业物流运作现状为条件

D.以市场竞争的挑战为出发点

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第10题
企业常说的“三定”是指()。

A.定编、定岗、定任务

B.定编、定岗、定员

C.定编、定任务、定员

D.定任务、定员、定编

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第11题
()是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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