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[主观题]
职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。（)
职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。()
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1.从小刘的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是()。
A、职业生涯规划为个人的职业选择和发展指明了方向
B、职业生涯规划需要对自己的优势和劣势作出清晰的判断
C、职业生涯规划需要对各行业的发展趋势进行客观的了解
D、职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择
2.职业生涯规划的核心是()。
A、制定自己的职业目标和选择职业发展道路
B、职业生涯机会的评估
C、职业评估和反馈
D、确定自己的志向和进行自我评估
3.小刘最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的()
A、进行自我评估
B、设定职业生涯目标
C、进行职业生涯计划的评估
D、职业的选择
此题为判断题(对，错)。
A.动态性原则
B.阶段性原则
C.客观性原则
D.系统性原则
A.要明确自己的理想和目标，对自己有一个准确的定位
B.只要实施策略具体详尽就可完成职业生涯的规划
C.要立足专业，深入了解自己的专业优势
D.把注重实践作为制订职业生涯规划的出发点
A.规划让人自主职业命运，不再享有被动顺从中的舒适和安逸
B.职业规划是实践出来的，而不是测出来的
C.周围实际环境对一个人的职业规划影响极大
D.职业生涯规划是一个动态的、持续的、长期的过程
E.职业规划对个人职业发展不重要
A.发现自己长处,可以提高自信,大胆参与竞争
B.择业时,要扬长补短,选择自已胜任的工作岗位
C.在校时,要扬长补短,主动适应即将从事的职业要求
D.如果能够扬长补短,不断提高自身素质,适应竟争,一定会有一个成功的未来
A.员工有岗位变动或薪资调整时，员工的上级主管应该与员工面谈，解释公司决定，倾听员工意见
B.公司提倡坦诚的交流，员工不能将想法或疑问向上级主管提出，防止工作方向出现偏差
C.进行绩效面谈和员工职业生涯规划时，员工的上级主管应对员工的工作表现和潜力进行评估和反馈，并对员工今后的工作和职业发展提出建议
D.员工即将离开公司前，员工的上级主管应对员工进行离职面谈，聆听员工离开原因，以便于持续改进
A.职业生涯规划，要首先明确个人目标
B.职业生涯规划是一个动态的规划
C.做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准
D.职业生涯规划应由自己来主导
