“他”不会走
A先生是北京ZW电子集团京视分公司的一名技术骨干，与往常一样，早晨7点10分来到办公室,在为自己和韩老沏好茶水后,他的思绪回到了三年前。北京ZW电子集团有限责任公司是一家主营电子通讯类产品的国有大型企业。其前身为国营北京有线电总厂，成立于1957年,曾合作研制和生产CN台程控交换机、第一台电子计算机、第一台自动提款机。1997年，为了更好地适应市场竞争的机制，工厂进行了改组、改造、兼并、剥离、合资等一系列大幅度改革，北京有线电总厂发展为一个拥有13个职能处室、18家直属企业、3家合作企业和8家合资企业、固定资产达十几亿元的大型电子集团，在北京、上海、重庆、天津、乌鲁木齐、南宁、哈尔滨等27个城市建立了销售服务中心,产品扩展到日用消费类产品，开始自行研制大屏幕背投影式彩色电视机和家具产品。A先生祖籍山东省乳山县，1994年获北京师范大学物理系光学硕士学位,毕业后在山东省聊城师范大学物理系任教。1997年暑假期间，A先生希望利用假期出去看看、找一份临时工作，一方面可以开阔眼界，增长知识，另一方面可以增加一下自己的收入。一个偶然的机会，他在一份报纸上看到北京有线电总厂在招聘光学工程师，要求有北京户口，虽然如此，由于对那份工作怀有浓厚兴趣，A先生还是决定试一试,于是精心准备了一份简历寄了出去。让他感到意外的是，简历寄出后不到一周，他便接到北京有线电总厂京视分公司总经理的电话，总经理希望他能够在一周内来京面谈。A先生喜出望外，第二天一早便踏上开往北京的火车。面试是由总经理和技术主管韩老主持的，整个过程亲切、坦率、和谐。A先生以他过硬的专业技术知识和真诚的态度赢得了面试的成功，成为兆维集团的一名新员工。当时，京视公司正处于初创阶段，与合作单位共同开发的大屏幕背投影式彩电在国内尚无先例，除了几台国外品牌的样机和几份简单的材料之外，几乎没有其他可供参考的东西，本应由合作单位提供的光学方面的技术支持也因种种原因迟迟不能到位，面对这些，A先生勇挑重担，对背投中存在的光学难题进行攻关，这个过程是艰苦而漫长的。北京的盛夏酷热难耐，京视公司的研发人员为了早出产品,为了公司的荣誉,放弃了一切休息时间，连续四个多月吃、住都在公司。一切都在紧张而有序地进行，A先生也深深地被这种气氛感染，全身心地投入到开发工作中。中秋、国庆，领导总是不忘一句亲切的问候和祝福。也许他的薪资不是很丰厚，也许他的职位不是很高，但他感到这里有一个属于他的舞台，一个让他实现自我价值和为公司奉献的舞台，这正是他所梦寐以求的。暑去寒来，转眼间到了1997年底，京视公司传出了振奋人心的消息，第一台由我国自行设计、制造的122厘米(48英寸)背投影电视机诞生了!虽然这只是一台样机,虽然还有许多不足，但这却是我们迈向成功的重要一步，它凝结了京视公司员工的辛勤汗水。许多人像抚摸自己的孩子一样轻轻地抚摸它,喜极而泣。A先生的眼神在众多人中落到了总经理身上，这位统帅的头发花白了许多、脸庞消瘦了许多，与4个月前面试他的那位神采奕奕的总经理判若两人。A先生被感动了,他看到了兆维的希望。此时的A先生已暗暗下定决心，加入这个团队。
在此之后的一年中，A先生愈加勤奋工作，他已经可以独立完成新产品的图纸设计，熟练解决一些复杂的技术难题，并与结构设计、化工人员一起讨论和制定方案，并为其他单位提供技术支持。因为他知道，出色的工作就是最好的回报。1999年1月8日，A先生和他青梅竹马的女友结为伉俪。婚后的日子是幸福的，但问题接踵而来。A先生爱人的户口和工作均在外地，长期的两地分居困扰着他。无奈，他决定去找集团人事部经理。这位经理虽然是一位女士,但素有雷厉风行和按原则办事的风格，也是集团中少有的几名年轻干部之一。带着敬畏的心情，他犹犹豫豫地推开了集团人事部的门。迎面而来的是人事部经理满面亲切的笑容：“A先生，你是我们的技术骨干，快请坐。”A先生只是在一年前加入集团时见过这位经理,之后，由于繁忙的工作，他们一直未曾再见面。“她居然还记得我!”A先生顿时感觉与人事部经理亲切了许多。他鼓足勇气向经理提出希望公司能够为他的爱人解决户口问题。令他感到意外的是，人事部经理在考虑片刻后爽朗地说：“根据北京市的有关政策和我们集团的相关规定,这事应该没有问题。但我还需和老总商量一下。”“应该没有问题”，这简简单单的6个字让他感到一种“信任”。
A先生的爱人来京后,他们租了一间8平方米的房间,虽然拥挤了一点,他们却很满足了。1999年8月，他们的房租即将到期,房东不愿继续租给他们，附近又人生地不熟，他们面临无房可住的问题，A先生为了这个问题焦头烂额。一个下午，快下班时，A先生的电话响了,话筒里传出京视公司总经理那熟悉而又亲切的声音，“小A呀,有空吗,到我办公室来一下。”走在路上，A先生有点不安：“是否这几天忙于找房子,影响了工作⋯⋯”推开总经理办公室的门，A先生顿时紧张起来，除了京视公司总经理以外，竟然还有集团总裁和另外一位副总裁。经理对他说：“小A，这两年你辛苦了,你为公司所做的成绩是有目共睹的。公司了解到你住房的困难,决定奖励你一套两室一厅的住房,地点在‘望京新居’，这是钥匙。”A先生默默地接过钥匙，向三位老总深深鞠了一躬。又是一个不眠之夜，小两口四目相对，默默无语。但在他们心中燃烧着一团烈火,一团为兆维奉献的烈火,除了加倍努力工作以外，他们无以为报。
1999年9月，公司领导为了拓展产品，根据市场需求，提出了155厘米(61英寸)背投影电视试制生产的综合计划。在48英寸背投成熟机芯的基础上，由光学室与结构室合作进行研发试制,样机完成限期一个月。光学室负责对光学系统和金属托架的改进设计和光学部件的试验工作,真可谓时间短、任务重。A先生和他的伙伴们克服困难，利用现有的48英寸背投的光学结构,在不重新开模具的前提下，通过理论计算和试验测试确定光学系统参数。他们利用一切可以利用的时间,加班加点,在不影响其他工作的情况下，将48英寸背投的光学结构按照设计的位置和角度在61英寸的机箱上进行试验,前后共进行了四套方案的试验,终于获得成功。在整个试验过程中,A先生广泛与结构室主任L先生、W先生和商务室Q先生进行讨论,以达到满足技术要求和便于生产的目的。经过整个项目组的努力,试制工作终于按期完成。A先生于10月20日向公司提交了“61英寸背投影光学系统设计分析报告”,从设计目的、设计原则、设计要求和方案、样机测试记录、光路图结构等方面论述了光学系统的可行性。光学部件的订货工作已移交商务部运作。他们自行设计、制造的样机也通过了由公司组织的评审小组的评审,一致认为在画面质量、清晰度、白场均匀性和色漂移等方面有明显改善。这为批量生产打下了良好的基础。
2000年中秋节,A先生决定回家看看,看看阔别了三年的父母。他走进总经理的办公室,向经理请三天假。总经理马上从抽屉里拿出一盒精美的月饼,“小A,把这盒月饼带上,转达我对你父母的问候,感谢他们为国家,为社会培养了这么优秀的人才。”A先生再也忍不住了,这位1.8米的山东汉子热泪夺眶而出,湿透衣衫,他为兆维做了一些事,但兆维人给予他的太多了。不少公司曾以诱人的薪水、宽敞的住房聘请他,但A先生毫不动摇,因为这里有属于他的一块土地、一片天空,这里有深情和厚爱,这里是他的家。上班的铃声把A先生的思绪拉了回来,初升的朝阳给ZW集团的每一个角落都镀上了一层金色,忙碌的兆维人正在为美好的明天而奋斗着。A先生打开电脑,又开始新的忙碌。
问题：1.从“面试是由总经理和技术主管韩老主持的……”到“此时的A先生已暗暗下定决心，加入这个团队”这部分段落里，找出A先生暗下决心加入团队的至少三个理由。
2.本案例主要贯穿了一个主要的激励理论，指出案例中涉及的是什么激励理论，在案例中找出至少两处，并结合案例稍作阐述。
3.案例涉及了：()。
A.公平理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.成就需要理论
E.强化理论
4.就“他不会走”这个标题(中心思想)谈谈你对这个主题的理解。
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