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[主观题]
企业的培训主管的工作是对于所有教材能随时补充和修改。A．正确B．错误
企业的培训主管的工作是对于所有教材能随时补充和修改。
A．正确
B．错误
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企业的培训主管的工作是对于所有教材能随时补充和修改。
A．正确
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企业的培训主管的工作是()。
A．对于所授培训内容应彻底了解
B．对于培训工作有高度兴趣
C．对于所用教材应能随时补充和修正
D．根据培训政策制定培训计划
A.在院长、主管副院长领导下，接受中医住培职能管理部门指导，全面负责科室的中医住培工作，为科室中医住培工作第一责任人
B.依据院级培训工作计划，指导制订科室培训计划并组织实施
C.加强科室师资队伍建设，审核推荐教学主任、师承导师、科室带教老师和教学秘书
D.定期检查科室中医住培各项工作制度落实情况，严格完成各项培训任务
E.建立师资奖励机制，开展师资评价，将带教结果与职称晋升、岗位聘任、绩效考核紧密结合
F.完成住培基地部署的其他工作
A.规划落实本组的日常业务和学科发展，组织编写作业指导书，并经常检查执行情况，发现问题及时解决
B.指导技术主管参加卫生部和市临床检验中心的室间质评；分析质评成绩，提出改进措施．填写室间质评总结报告，上报质量主管审核
C.负责对检验科质量管理体系实施监督、核查和评审，确保其持续适用性和有效性，确保其符合质量方针、质量目标的要求
D.负责安排本组人员的组内和外出各种培训（质量和生物安全），定期考核，安排本专业范围内进修、实习人员的学习，切实做好带教工作
A.坚持每日上班列工作计划，下班时核对总结完成情况
B.对于领导或同事交办的任务，一定要在时限内给予回复
C.在工作讨论中，坚持主动发言、踊跃讨论的习惯
D.坚持尽量早到，尽量晚走的习惯
E.跟领导汇报工作需带笔和本，将所有任务随时记录
A.输入信息
B.信息反馈
C.输出信息
D.信息搜集
A.实施股权激励的企业，即非上市公司必须是居民企业
B.股权激励计划必须经股东大会或主管部分批准
C.为了避免股权激励变为所有员工的福利，激励对象必须是技术骨干和管理人员，人数不得超过企业最近6个月平均人数的30%
D.对于股票期权，授予日至行权日的时间不得超过5年
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.在实际工作中，组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
A.所有设备都必须放置设备状态标示牌，由原来的三角形标示牌更换为现在的圆形标示牌（如下图）特殊小型设备或无位置放置的例外
B.设备工作状态与标示牌必须一致，如:设备处于停机待料中，标示牌正面显示必须是待料
C.所有标示牌由各工序主管监管，标示牌的使用及维护责任到人，对于人为损坏、破损的追究相应责任人并处罚
