领导者应该树立什么样的人才观？应该克服哪些错误的人才观？

现代领导者的人才观应包括：
(1)人才是最宝贵财富的观念
(2)人才是事业成败关键的观念
(3)德才兼备才是人才基本标准的观念
(4)以识才、育才、用才、留才作为自身主要职责的观念。
应克服的错误人才观包括
(1)唯政治论(重政治背景、忽略实践技能)
(2)唯台阶论(论资排辈)
(3)求全论(求全责备)
(4)单位所有制论(人才流动艰难)
(5)能人决定论(无原则、无条件地过度崇拜“能人”)
(6)人情论(裙带关系)。
应该从三个方面实现领导者人才观的转变。
(1)理论观念的变革(计划转向市场、封闭转向开放、政治标准转向市场标准、被动执行转向思维创新、尊重知识、尊重人才、重绩效、重能力)
(2)思维方式的变革(将计划式思维转向市场经济需要的开放思维、与国外找差距、转变思维模式)
(3)工作方式的变革(从传统经验方式转向科学化、信息化、现代化)。